Vacatures Search & Co Groep

Hr manager (solo position)
Amsterdam

On behalf of a prominent international player in transshipment, pzSearch is URGENTLY looking for an HR manager.
Jobdescription
The HR manager manages and delivers HR services to the location and supports the implementation of the strategic goals on location level.He or she is member of the Management Team. Ensures optimal information flow and seamless execution and coordination of all HR processes at the location. He or she manages the industrial relations at the location, including maintaining collective labor agreements, representation in negotiations and work councils. The HR manager is the key contact for all employees (150 fte) and managers at the location for questions regarding collective labor agreements, HR policies and practices. Leads or actively participates in projects and gives effective support for HR related change across the company.
Qualifications
Candidates should have a HBO degree in human sciences and five years of hands-on experience in HR. He or she has working knowledge of relevant labor laws and regulations and experience in the development of HR policies. Project management and change management skills are required, as well as English language fluency. The ideal candidate has experience in working for a multinational, manufacturing company. He or she is willing to work in another country in the future.

Offered is a fulltime (4 days is not possible!)job as a solo HR manager within an international dynamic environment. Gross Year salary 65.000 euro.
Apply
If you are interested in this position, please reply to this e-mail and send along your resume, motivation and a salary indication.

Hr manager (solo position)
Amsterdam

On behalf of a prominent international player in transshipment, pzSearch is URGENTLY looking for an HR manager.
Jobdescription
The HR manager manages and delivers HR services to the location and supports the implementation of the strategic goals on location level.He or she is member of the Management Team. Ensures optimal information flow and seamless execution and coordination of all HR processes at the location. He or she manages the industrial relations at the location, including maintaining collective labor agreements, representation in negotiations and work councils. The HR manager is the key contact for all employees (150 fte) and managers at the location for questions regarding collective labor agreements, HR policies and practices. Leads or actively participates in projects and gives effective support for HR related change across the company.
Qualifications
Candidates should have a HBO degree in human sciences and five years of hands-on experience in HR. He or she has working knowledge of relevant labor laws and regulations and experience in the development of HR policies. Project management and change management skills are required, as well as English language fluency. The ideal candidate has experience in working for a multinational, manufacturing company. He or she is willing to work in another country in the future.

Offered is a fulltime (4 days is not possible!)job as a solo HR manager within an international dynamic environment. Gross Year salary 65.000 euro.
Apply
If you are interested in this position, please reply to this e-mail and send along your resume, motivation and a salary indication.

Recruitment manager (interim)
Rotterdam

On behalf of an international organization, pzSearch is URGENTLY looking for a Recruitment manager.
Jobdescription
The recruitment manager develops and executes recruiting plans. Using both traditional sourcing strategies and resources as well as developing new, creative recruiting ideas. He or she hires a project team, leads the creation of a recruiting and interviewing plan for all job openings. The recruitment manager makes job descriptions and creates a pool of qualified candidates in advance of need. Conducts regular follow-up with managers to determine the effectiveness of recruiting plans and implementation. He or she researches and recommends new sources for active and passive candidate recruitment. Aids public relations in establishing a recognizable ‘employer of choice’ reputation for the company, both internally and externally. Executes administrative duties en record keeping.
Required
Candidates should have a Bachelor degree in Human Resources and at least 3 years experience as recruitment manager within an international environment. The ideal candidate is a people manager with the ability to motivate and align his or her staff. Has a proven experience in effective project management. He or she possesses knowledge of human resources processes, procedures, and practices. Strong interpersonal and communication skills and the ability to work effectively with a wide range of constituencies in a diverse community. He or she is able to make decisions, operate independently and to develop, plan and implement short- and long-range goals. Champions new ideas and initiative.
Offered
Offered is a fulltime interim job for 6-8 months within a dynamic, international environment.

In opdracht van een klein IT consultancy bureau is pzSearch MET SPOED op zoek naar een Hr Adviseur.

In verband met de groeidoelstelling van de opdrachtgever is de Hr adviseur verantwoordelijk voor de werving & selectie van nieuwe medewerkers. Voert beoordelinggesprekken, functioneringsgesprekken en PIP/POP gesprekken met de consultants. Hij of zij houdt zich bezig met ziekteverzuimbegeleiding, training/opleiding en andere personele aangelegenheden als het maken van arbeidscontracten, het opstellen van contracten voor freelancers en het organiseren van medewerkermeetings. De HR adviseur is een coach en geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het management over P&O beleid en vraagstukken. Daarnaast is hij of zij ook verantwoordelijk voor een juiste (maandelijkse) afhandeling van de gewerkte uren van de consultants en bereidt de facturatie voor.

De ideale kandidaat heeft een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van Personeel en Arbeid (of vergelijkbaar). Heeft uitstekende kennis van het arbeidsrecht en minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. De gezochte adviseur beschikt over goede communicatieve vaardigheden, is assertief en kan zich goed inleven. Is toegankelijk en kan op een goede manier feedback geven. De adviseur kan zelfstandig werken, is positief ingesteld en weet anderen te enthousiasmeren.

Geboden wordt een tijdelijke functie op uitzendbasis van 24 tot 32 uur per week voor een periode van zes maanden. Kans op verlenging met een vast dienstverband. Starten zo snel mogelijk. Marktconform salaris.

In opdracht van een commerciële organisatie is pzSearch op zoek naar parttime Manager HR.

De Manager HR ontwikkelt het HR beleid en is verantwoordelijk voor de implementatie van de verschillende instrumenten. Hij of zij ondersteunt in en adviseert het management over alle componenten van het personeelsbeleid. Optimaliseert de organisatiestructuur, de managementstijl en cultuur, die bijdragen aan het behalen van de organisatie doelstellingen. Adviseert tevens over doorstroommogelijkheden van medewerkers en ontwikkelt opleidingsprogramma’s. Hij of zij is verantwoordelijk voor de werving & selectie, performance management en de compensations & benefits.

De gezochte kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding Personeel en Arbeid (of vergelijkbaar), aangevuld met minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie. De geschikte kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden; brengt gevraagd en ongevraagd onderbouwde adviezen en weet te overtuigen. Hij of zij is zelfstandig, positief ingesteld en weet anderen te enthousiasmeren.

Geboden wordt een parttime functie voor 24 uur per week binnen een dynamische werkomgeving. Marktconform salaris en arbeidsvoorwaarden.

Voor een van onze internationale opdrachtgevers is pzSearch met grote spoed op zoek naar een projectmanager Hr.

De projectmanager ondersteunt de HR manager met de planning en uitvoer van een aantal HR-projecten binnen Europa. Hij of zij coördineert de verschillende activiteiten, plant afspraken in, bewaakt de voortgang en onderhoudt (lokale) contacten. Houdt de acties en resultaten bij in een projectsysteem. Een en ander zal nader gedefinieerd worden tijdens de project(en).

De gezochte kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding en meerdere jaren HR-ervaring binnen een internationale organisatie . Heeft veel ervaring met reorganisaties en daaruit voortvloeiende projecten. Is hands-on, zeer bedreven in Excel en weet werk uit handen te nemen. Hij of zij beheerst de Engelse en de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift. De ideale kandidaat weet prioriteiten te stellen, is accuraat, flexibel en weet het overzicht te houden in een zeer dynamische en stressvolle omgeving

Geboden wordt een fulltime functie op interim of uitzendbasis van zes maanden, binnen een dynamische, europese omgeving.

Voor een grote financiële instelling zoekt pzSearch PER DIRECT een strategische HR-adviseur.

De HR-adviseur adviseert gevraagd en ongevraagd het management over alle componenten van het personeelsbeleid. Is gesprekspartner voor zowel management teams als individuele managers. Hij of zij maakt de vertaalslag van de organisatiedoelstelling naar een passende HR-strategie en planning. De adviseur begeleidt het management bij reorganisaties en adviseert over in-, door en uitstroominstrumenten, zoals training en performance management. Adviseert over beleidsontwikkeling aan de hand van managementinformatie en kengetallen.

Geschikte kandidaten beschikken over een relevante HBO/WO-opleiding en minimaal vier jaar strategische HR-advieservaring. De gezochte adviseur heeft ervaring met reorganisaties en changemanagement-trajecten. Hij of zij is organisatiebewust en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. De ideale kandidaat weet te overtuigen met de nodige tact, is hands on en resultaatgericht.

Geboden wordt een vaste functie van 32 uur per week binnen een boeiende werkomgeving. Beginnend met een jaarcontract, met de intentie dit te verlengen met een contract voor onbepaalde tijd.

In opdracht van een groeiende internationale organisatie is pzSearch op zoek naar een Corporate Recruiter.

Hij of zij is verantwoordelijk voor de invulling van de vacatures in zijn of haar werkgebied. De recruiter adviseert de lijnmanagers over de beste wervingskanalen en geeft inzicht in de huidige arbeidsmarkt. Stelt de profielen op en doet de briefings aan de werving en selectie bureaus. Zorgt voor de eerste CV selectie en voert waar nodig sollicitatiegesprekken. Communiceert met bureaus en kandidaten gedurende het gehele traject en onderhandelt over salaris en arbeidsvoorwaarden. De recruiter is een belangrijke sparringpartner voor het management en HR over arbeidsmarkt en communicatie.

De corporate recruiter heeft minimaal vijf jaar recruitment ervaring binnen een grote internationale organisatie. Hij of zij beheerst de Engelse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift. De gezochte recruiter is een arbeidsmarktspecialist en weet management te overtuigen van de juiste werkwijze. Is een expert met social media. Is hands on, flexibel en stressbestendig. weet hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden en werkt zeer resultaatgericht. Ervaring met ICT gerichte profielen is een absolute pre.

Geboden wordt een fulltime functie voor onbepaalde tijd (te beginnen met een jaarcontract) in een zeer dynamische internationale omgeving. Bruto jaarsalaris 60.000 – 70.000 euro.

On behalf of an international organization, pzSearch is URGENTLY looking for an HR Advisor.

The HR Advisor provides HR advice and supports management and employees in The Netherlands and Belgium. Participates or leads HR projects, such as development or improvement of HR policies, annual appraisal and salary review process, development of a training plan or the review of employee benefits. Acts as a partner to business management, provides HR advise and helps the business in achievinging its goals. Coordinates and participates in the recruitment & selection of new employees from advertising up to the job offer. Monitors/manages all payments to employees. Provides management support dealing with performance of employees and the annual appraisal process. Identifies individual education, training and development needs and puts these in practice. Assists management with reducing sick leave and other forms of absenteeism and provides support in case of long term illnesses. He or she has a back-up function for the HR & Payroll Administrator in their absence. Prepares monthly and quarterly HR reports.

The ideal candidate has a Bachelor degree in Human Resources and 3 years experience as Human Resources Advisor within an international environment. Excellent knowledge of employee legislation and HR best practice in various areas. Has experience with MS Office, Payroll/HRIS, Perman in particular, is beneficial. He or she is proactive, offers assistance even when not asked and initiating improvements. Is cultural and organisational sensitive. Is a good organiser and has perfect oral and writing skills in Dutch and English.

Offered is a fulltime permanent position (5 days) within a dynamic, international environment. Gross year salary 45.000 euro.

In opdracht van een internationale producent van technische systemen en machines voor de FMCG industrie, zoekt pzSearch PER DIRECT een internationale product trainer.

De trainer ontwikkelt en geeft technische trainingen aan klanten van de organisatie t.a.v. nieuwe en bestaande producten (machines en systemen), doet dit op locatie in binnen- en buitenland. Hij of zij ontwikkelt, verbetert en onderhoudt het trainingsmateriaal op basis van de feedback van de trainingssessies en koppelt structurele technische problemen terug.. De trainer beslist welke methodes het beste zijn, afhankelijk van budget, timing, inhoud en end-user requirements. Onderhoudt het netwerk voor de realisatie van specifieke materialen.

De gezochte kandidaat heeft een relevante hbo-opleiding en minimaal drie jaar ervaring met een technisch productenpakket en toegepaste techniek. Is ervaren in het geven van producttrainingen aan kleine en middelgrote groepen. Hij of zij heeft kennis van moderne opleidingsprogramma’s en het ontwikkelen van methoden en technieken. Heeft hierin een nuchtere en realistische benadering. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Kennis van Spaans, Frans en Duits is een pre. De trainer is bereid om internationaal te reizen (50% van de tijd).

Geboden wordt een vaste fulltime functie voor onbepaalde tijd in een innovatieve, dynamische, internationale b2b-omgeving. Marktconform salaris.